Wie ben jij?

Niet iedereen is gelijk. Gelukkig niet. Maar wordt hier wel genoeg rekening mee gehouden bij het maken van een website? Want wil Peter precies dezelfde informatie en heeft hij dezelfde behoeftes als bijvoorbeeld Marieke?

Het antwoord is natuurlijk: nee. Heel belangrijk dus om bij het opzetten van je website rekening te houden met die verschillende behoeften en te denken aan de verschillende persoonlijkheidstypen die bestaan.

De Myer-Briggs Type Indicator deelt mensen in in verschillende persoonlijkheidstypen. Deze types zijn gebaseerd op vier kenmerken.

De kenmerken
1. Extraversie of introversie (E of I):
Ben je vooral gericht op de buitenwereld of op je eigen gedachtenwereld? Extraverte mensen vinden het leuk om in teams te werken en ontwikkelen ideeën in overleg met anderen. Mensen met een introverte persoonlijkheid houden van een rustige werkruimte en ontwikkelen ideeën als ze alleen zijn.

2. Observatie (Sensing) of intuïtie (iNtuition) (S of N):
Heb je vooral interesse in de feiten (realist) of ben je vooral geboeid door wat mogelijk is (vernieuwer)? Een kenmerk van realisten dat van belang is voor een werksituatie is dat zij het liefst stapsgewijs werken aan taken waarvoor ze de werkwijze al kennen. Intuïtieve mensen vinden het juist uitdagend om nieuwe, complexe projecten aan te pakken en werken in vlagen van energie.

3. Denken (Thinking) of voelen (Feeling) (T of F):
Maak je beslissingen op basis van logisch, objectief redeneren of op basis van persoonlijke emoties en idealen? Denkers zijn vastberaden en zijn gericht op de taak in plaats van op de groep. Voelers zijn vooral gebaat bij eensgezindheid in de groep. Ze nemen besluiten op basis van persoonlijke of andermans emoties. Mensen met een F-voorkeur kunnen ook prima logisch hun besluit beredeneren, maar zullen dat pas doen nadat hun waarden en emoties gesproken hebben. Wil je iemand overtuigen, houd dan rekening met hun voorkeuren!

4. Oordelen (Judging) of waarneming (Perceiving) (J of P):
Leef je het liefst gestructureerd en georganiseerd of juist spontaan en flexibel? Mensen die oordelaars zijn, werken het liefst volgens een planning, beslissen snel en concentreren zich op wat er gedaan moet worden. Ze willen graag elk taakje zo snel mogelijk afronden. Waarnemers houden van verandering, staan open voor nieuwe ervaringen en voelen zich beperkt door te veel structuur. Soms hebben ze moeite met afronden omdat ze steeds nieuwe en nuttige info vinden.

De vier persoonlijkheidstypes
Op basis van de MBTI uitkomsten kunnen we grofweg onderscheid maken tussen 4 types:
1. De Competitieve persoon (NT): De nadruk ligt op ‘Wat’. Deze persoon is erg doelgericht, wil alles begrijpen, en is snel in het nemen van beslissingen. De competitieve persoon is gericht op de logica (en niet op gevoel).

2. De Spontane persoon (SP): De nadruk ligt op ‘Waarom?’. Optimistisch, houdt van avontuur. De spontane persoon is snel in het nemen van beslissingen, maar houdt van een persoonlijk tintje.

3. De Methodische persoon (SJ): De nadruk ligt op ‘Hoe?’: Wil graag alle harde feiten en data weten en houdt van logica. Ziet het liefst de feiten in een tabel of opsomming staan. De methodische persoon is langzaam in het nemen van beslissingen.

4. De Humanistische persoon (NF): Nadruk ligt op ‘Wie?’: Wil er graag bijhoren, en is geïnteresseerd in wat je voor een ander hebt kunnen betekenen. Geeft om de mening van anderen. Is langzaam in het nemen van beslissingen, en  houdt van een persoonlijk tintje.

Houdt bij het maken van je website, en het schrijven van de content, dus rekening met bovenstaande vier types. Bedien dan de snelle beslissers (de competitieve en de spontane) het eerst, en schenk daarna aandacht aan de methodische en de humanische bezoeker. Bedien ze allemaal, en je hebt tevreden bezoekers!